《薪酬管理》是人力资源管理专业的专业核心课，主要讲授薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计、薪酬预算等薪酬管理技术。从组织战略以及战略性人力资源管理的角度，讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。 课程以职业岗位为依据，结合人力资源管理师四级考试，设计课程内容。在整个教学过程中，教师为主导“教练角色”，学生为主体“运动员角色”，通过以线上线下混合教学模式，突出理论知识与技能训练，以期实现教与学的良好互动，培养学生自主学习的积极性。 课程包括10章，每一章包括若干节，每一节包括导入案例、课前预习、知识学习、技能训练、在线测试、课后作业等。并且专门设计人力资源管理师四级考证知识考点及训练。